结构设计工资,结构设计工资太低了

设计薪酬体系的步骤和要点有哪些

目标和策略明确：设计薪酬体系前，公司需要明确薪酬管理的目标和策略，包括吸引、激励、留住和发展员工等方面的目标。这有助于为后续的薪酬设计提供明确的方向和目标。

公平与公正：薪酬体系应当设计公平和公正，确保员工在薪酬分配上没有歧视、偏见或不公平现象，遵循公平的原则，如内部公平（不同岗位、层级、绩效之间的公平）、外部公平（与市场水平相符）等。

建立绩效评估体系：建立科学的绩效评估体系，将绩效与薪酬挂钩，确保薪酬的分配公平和合理。绩效评估体系应该客观、公正、透明，并应与组织的业务目标和员工的岗位职责相匹配。

薪酬设计的流程有哪些?

薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

薪酬设计的流程通常包括以下步骤：确定薪酬目标和策略：明确企业的薪酬目标和策略，例如吸引和留住人才、激励绩效表现、内部公平等。进行岗位分析和评估：对各个岗位进行详细分析，确定岗位的职责、技能要求、工作条件等。

【答案】：（1）岗位薪酬设计有六个步骤：①岗位分析；②岗位评价；③薪酬调查；④薪酬水平定位；⑤薪酬结构设定；⑥薪酬结构调整。

薪酬设计是企业制定薪酬政策和薪酬标准的过程，其主要程序包括以下几个步骤： 薪酬策略和目标的确定：企业需要确定薪酬策略和目标，包括薪酬水平、薪酬结构和薪酬差异化管理政策等。

外企的结构工程师工资多少

1、年薪150万卢比。印度结构工程师的年薪约在150万卢比左右，在印度，结构工程师被认为是比较重要的工作岗位之一，具有专业的技术头脑和工作技术。

2、根据不同的公司和地区，外企结构工程师的年薪有所不同，外企结构工程师的年薪在30万-60万之间，具体薪资水平还要考虑到个人的工作经验、专业技能和公司的福利待遇等因素。

3、k到7k之间。英伟达发布招聘简章中，其中架构机械仿真工程师硕士毕业的工资待遇为63k到7k之间，并且食宿补助等。

4、年薪20至25万。上海是中国最大的经济中心和重要的国际金融中心城市，外企工程师在上海每年年薪能达到20至25万，享有13薪待遇，且外企不加班。

5、外企工程师有五险一金，年假，双休，在全国的平均月薪为11042元，工资是高的，每天8小时。工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员。

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